KOMPENSASI DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Oleh : Muhamad Erwin Nugraha
1. Pendahuluan
Pekerjaan merupakan salah satu bagian penting dalam
kehidupan manusia, pemenuhan kebutuhan menjadi faktor utama pendorong tiap
inividu untuk mendapatkan pekerjaan, apapun bentuknya, dimanapun dan kapan pun
kebutuhan dasar hidup harus tetap dipenuhi tanpa alasan apapun. Pekerjaan
merupakan cara yang ideal untuk mendapatkan nilai dalam bentuk uang atau
imbalan dari tiap pekerjaan yang dilakukan untuk seseorang, badan usaha,
ataupun sebuah institusi. Pengorbanan tenaga, pikiran dan waktu menjadikan
sebuah upaya untuk mendapatkan kompensasi sesuai dengan prinsip keadilan
dan perjanjian yang telah disepakati bersama sebelumnya.