KOMPENSASI DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Oleh : Muhamad Erwin Nugraha

1. Pendahuluan

Pekerjaan merupakan salah satu bagian penting dalam kehidupan manusia, pemenuhan kebutuhan menjadi faktor utama pendorong tiap inividu untuk mendapatkan pekerjaan, apapun bentuknya, dimanapun dan kapan pun kebutuhan dasar hidup harus tetap dipenuhi tanpa alasan apapun. Pekerjaan merupakan cara yang ideal untuk mendapatkan nilai dalam bentuk uang atau imbalan dari tiap pekerjaan yang dilakukan untuk seseorang, badan usaha, ataupun sebuah institusi. Pengorbanan tenaga, pikiran dan waktu menjadikan sebuah upaya untuk mendapatkan kompensasi sesuai dengan prinsip keadilan dan  perjanjian  yang telah disepakati bersama sebelumnya.

MEMBENTUK  KARAKTERISTIK GURU PROFESIONALISME DALAM  MENGAJAR

Muhamad Erwin Nugraha

Abstrak

                        Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana membentuk karakteristik guru profesionalisme.

                        Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survei dengan tujua mendeskripsikan karakteristik profesionalisme guru.

                        Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebagai berikut: Ada dua faktor yang membentuk profesionalisme guru yaitu  faktor internal dan eksternal

            Faktor internal melibatkan individu guru itu sendiri, kemauan untuk berubah, berinovasi, menerima hal yang baru, memperdalam ilmu pendidikan, evaluasi diri dan refleksi diri, merupakan syarat yang harus ditempuh untuk menjadi profesional.

            Faktor eksternal sangat berpengaruh terhadap profesionalisme guru. Stimulus menjadi kunci dalam pembentukan karakter yang profesional. Pelatihan, supervisi secara berkala menjadi 2 hal dari sekian banyak faktor penunjang profesionalisme guru.